心血管内科年会

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医联体模式下心血管内科护理学习班 [复制链接]

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医护招聘温馨提示:医院,年春季招聘医生、医技、护士等人才。请大家提前进行简历、笔试及面试准备哦~

招聘单位介绍

医院(医院)是一家集医疗、教学、科研、预防、保健与康复为一体的大医院,公益二类事业单位,预算形式为差额拨款。医院创建于年6月。医院为医院、国家住院医师规范化培训基地、国家临床药师培训基地,是浙南地区首家通过JCI学医院、医院医院、医院集团成员。

医院位于台州市主城区的核心区域,占地面积亩,建筑面积12万平方米,医院已开放床位张。拥有省市共建医学重点学科1个,市级重点学科4个,市级中医(中西医结合)重点扶持学科1个,设有台州市普外科重点实验室、精准医学中心,挂牌成立美国心脏协会(AHA)心血管急救培训中心(高级生命支持),建成急诊急救中心等6大学科中心。医院与美国匹兹堡大学医学中心、意大利安科纳大学、医院、医院等十余家著名医学院校建立合作关系。建院以来,医院医、教、研快速协调发展,医院中医药工作示范单位、全国医院、省级文明单位、医院、省级平安单位等荣誉称号。

目前全院共有员工近名,其中专技人员占85.10%,高级职称人,硕博士多人。入选省卫生创新人才、省人才工程、市精英人才、市人才、台州市终身拔尖人才、名(中)医、重点学科及后备学科带头人等余人;拥有六个以本院专家命名的市级名医工作室。年10月,台州学院临床医学院正式在我院揭牌,医院目前有位职工被聘为台州学院教学职称,其中教授56名、副教授78名。

全国三甲、医院

最新医疗、医技、护理等岗位招聘集合(3.12更新)

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招聘需求公告

二、招聘计划与条件(一)招聘岗位及具体条件医院共推出16个岗位,计划招聘卫技人员共36名,其中高层次人才(研究生以上学历或副高以上职称)27名,普通工作人员9名。具体岗位、人数、条件等详见《年春季公开招聘计划一览表》(附件1)。(点击图片,可放大查阅)(二)招聘岗位所需资格条件1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。2.遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素养,愿意履行事业单位的义务。3.具备适应岗位要求的身体条件。4.户籍不限。5.应聘人员应符合《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件,具体详见《年春季公开招聘计划一览表》》(附件1)。(三)招聘条件有关说明各招聘岗位所列的专业要求由招聘单位根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定。专业名称不一致,但所学方向相同或相近的,一般可接受应聘,并以招聘单位审核意见为准。三、人才待遇(一)学科带头人享受台州学院正式编制及学院人才的相关福利*策共计88万。医院前三年年薪55—60万,享受住房补助万,安家费20万,不少于30万科研启动基金。医院设立-万经费用于人才科研。(二)临床、医技博士享受台州学院正式编制及学院人才的相关福利*策共计88万。医院前三年年薪20—55万,享受住房补助万,安家费10—20万,不少于30万科研启动基金。医院设立-万经费用于人才科研。(三)临床、医院事业编制及相应薪酬待遇,5医院提供的单身宿舍。(四)医院编外合同制及相应薪酬待遇,5医院提供的集体宿舍。其中学科带头人、博士研究生来院面试报销全部费用四、报考程序(一)信息发布平台1.台州人才网(
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北京治手足癣好医院 http://news.39.net/bjzkhbzy/210117/8598844.html
《医联体模式下心血管内科护理》学习班

金秋的微风和煦轻柔,市一医的学术气氛浓郁,为进一步贯彻落实分级诊疗,提高卫生资源整体利用率,扎实推进医联体建设,提升患者就医体验度,医院主办的台州市继续项目“医联体模式下心血管内科护理”学习班于年9月20日在台州*岩国际大酒店举办。

随着医改的不断深化,分级医疗趋势依然明朗,如何解决优质医疗资源下沉、帮助基层提医院必须面对的课题。实践证明,组建医联体,建立健全医联体内双向转诊、资源共享机制,落实三级医疗机构帮扶带动基层技术提升的责任和义务,是目前深化医改的有效路径之一。

医院副院长林峰作开场致辞。医院是我市最早扎实推进“双下沉两提升”工作的单位之一,该项工作受到省市委领导的重视和点赞,并在我院召开了全省的现场会。因此,我们有责任在探索新的医学运行模式,破解医改难题,加快医疗服务体系建设,真正为广大群众提供优质医疗服务方面做出努力。

台州市卫健委体改处处长林远巨,对台州市卫生健康系统改革有深入的研究,也是我们台州医改的实际操盘手。在医改方面,尤其是医联体(医共体)方面有很独到的见解,在学术期刊就医联体(医共体)工作发表专业文章多篇,工作多次受到省市*府的肯定与嘉奖。此次林处长从城市医联体背景分析,具体措施,成功关键三个方面讲述了关于城市医联体建设的几点思考。

台州市卫健委医*处处长王敏峰,是医院管理、医**策方面的行家里手,在最多跑一次、分级诊疗、双向转诊、保障医疗安全、提升医疗质量等方面有很深的研究,也做了大量工作。他更具体的讲述了医联体内双向转诊制度,医院双向转诊存在的问题及原因分析。

医院CCU护士长,中华护理学会心血管专业委员会青年委员孙霞飞,她擅长心血管内科危重症患者护理管理,医院协会患者十大安全目标深入分析CCU的工作亮点,在提升管路安全方面,她们自制了临时起搏器接口保护装置,还申请了实用新型专利,非常吸引在座的老师们。

医院护理部主任毛慧萍从护理安全文化与护理品质链的建设作了报告。护理不安全因素很多,各种案例分析让我们更明白生命之托重于泰山。从服务链条,环节链条,安全链条三大链条讲述了护理品质链的建设,没有护士的持续教育训练,就不会有护理质量的持续改进。

医院的心内科医院顾兴建教授的带领下业务飞速发展,专业能力不断提升,区域影响力逐渐形成。顾兴建主任对于心房颤动的诊断,临床危害和处理有独特的见解,房颤患者早期死亡、卒中、严重出血风险逐渐提高,需要多学科团队的合作。同时顾主任还分享了胸痛中心建设在医联体内的运行模式实践,胸痛中心建设已经纳入国家*策,它显著提高急性心肌梗死的救治能力,医院的成立,绕行PCI,我院已成功挽救了许多生命。

针对患者慢性心衰的规范化治疗,医院心血管内科副主任任诗佳有丰富的经验,心衰的预防以及慢性HFrEF的药物治疗有她独特的见解,加深了护理人员对心衰的药物理论知识。

医院心血管内科副主任陈长弓在急性心肌梗塞介入方面有精湛的技术,如何识别急性心肌梗死、主动脉夹层和肺栓塞,三大疾病都是胸痛中心需紧急处理的疾病,此次陈主任重点讲解心梗识别及急救。

医院心血管内科副主任医师林肖峰,他从房颤射频消融术开展以来,取得了非常理想的成绩,深受广大患者的认可,讲座非常幽默生趣,把气氛带到了高潮,与台下的精彩互动,更形象更具体的讲述了房颤治疗方案。

会议还邀请了医院中医病区护士长沈君霞,中医护理技术这几年发展迅速,如耳穴疗法,穴位贴敷,体穴按压,中药泡脚等在高血压方面取得了很大疗效。我们应积极开展辩证施护和中医特色专科护理,发挥中医护理的优势。

医院大内科护士长兼心血管内科护士长蔡媛媛关于心衰患者在医联体基层医疗机构的护理要点有更进一步的讲解,从心衰的液体管理,液体潴留的评估与饮食控制,以及如何准确记录出入量来结束此次会议。本次继教班的成功举办,不仅分享了心内科的护理特色,硕果累累,医院来院学习交流。

安静的会场,认真听课的学员,非常给力。

此次会议圆满结束,医院心血管内科工作人员非常感谢大家的支持。

文/编:陈柳

摄影:姚含燕

审核:毛慧萍

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