如果你要策划一次年会，下面是一个策划方案：
首先，确定年会的主题。这个主题应该与公司的文化和价值观相一致，并且能够吸引员工的兴趣。
安排会议场地。选择一个适合举办年会的场地，比如酒店、会议中心或者公司内的某个场所。
制定议程。确定年会的议程，包括演讲、娱乐节目、晚宴等。
联系供应商。找到主持人、音响设备、灯光设备、摄像机等必要的供应商。
通知员工。向员工发出通知，告知年会的时间、地点、议程等信息。
安排住宿。如果有需要，为来自外地的员工安排住宿。
跟进安排。在年会前几天，检查所有安排是否到位，并做好应急准备。
举办年会。在年会举办时，要做到严格按照议程安排进行。同时，要注意掌控好会议的时间，确保会议在预定的时间内顺利结束。
反馈意见。在年会结束后，向员工发放反馈意见表，让员工对年会的各个方面进行评价。
总结收获。在收集到所有反馈意见后，对年会进行总结，提取有价值的意见和建议，并在下一次年会中进行改进。
这是一个大致的策划方案，具体安排可以根据公司的具体情况进行调整。通过认真策划，年会可以为员工带来愉悦的体验，同时也能提升员工的工作积极性和凝聚力。
举一个具体应用案例：
比如，你是一家中型企业的HR经理，你希望为公司的员工举办一次年会。下面是你可以遵循的步骤：
首先，确定年会的主题。你可以和公司的领导商讨，选择一个与公司的文化和价值观相符的主题。比如，你可以选择“团结协作，共创辉煌”作为年会的主题。
安排会议场地。你可以在公司周围的酒店或会议中心寻找适合举办年会的场地。你可以考虑容纳人数、距离公司的距离、设施设备等因素，选择一个比较合适的场地。
制定议程。根据年会的主题，制定一份合理的议程。议程中可以包括演讲、娱乐节目、晚宴等内容。你可以联系专业的主持人、娱乐团队等，为员工带来愉悦的娱乐体验。联系供应商。为了保证年会的顺利进行，你还需要联系一些必要的供应商。比如，你需要租用音响设备、灯光设备、摄像机等。你可以比较不同供应商的报价，选择性价比较高的供应商。
通知员工。在年会举办前，向员工发出通知，告知年会的时间、地点、议程等信息。你可以使用电子邮件、公司内部消息系统等方式进行通知。
安排住宿。如果有需要，为来自外地的员工安排住宿。你可以联系酒店，为员工预订客房。
跟进安排。在年会前几天，检查所有安排是否到位，并做好应急准备。你要确保会议场地、设备、餐饮等都能够按时提供。
举办年会。在年会举办时，要做到严格按照议程安排进行。同时，要注意掌控好会议的时间，确保会议在预定的时间内顺利结束。
反馈意见。在年会结束后，向员工发放反馈意见表，让员工对年会的各个方面进行评价。你可以在线上或纸质的形式进行反馈。
总结收获。在收集到所有反馈意见后，对年会进行总结，提取有价值的意见和建议，并在下一次年会中进行改进。你可以分析员工的反馈意见，找出年会中存在的不足之处，并在下一次年会中加以改进。同时，你也可以总结年会中成功的经验，以便在下一次年会中更加精彩。
这是一个策划年会的示例方案，你可以根据公司的具体情况进行调整。通过认真策划，年会可以为员工带来愉悦的体验，同时也能提升员工的工作积极性和凝聚力。#年年会怎么办#