每一位员工心甘情愿地把自己与公司绑定为一体，这是每个老板的心愿。倾听，坦诚交流，开放的沟通，没有假想的平等地对待每一位员工是公司成功的基础。
公司年会主题可以用”爱语深听“贯穿。假设我们签订一份君子协议，内容大概是：“在这次年会中，我们每一位员工都用慈爱的语言交流，坦诚，没有偏见，并且，具有建设性。年会之后，没有”秋后算账“。因为，言语可以带来快乐或痛苦，我致力于使用能够激发信心、快乐和希望的言语来诚实地说话。
我们可以一起努力做到，”当愤怒在我身上显现时，我决定不说话。我将练习呼吸和行走，以识别并深入观察我的愤怒。我知道愤怒的根源在于我错误的认知以及对自己和他人的痛苦缺乏理解。我决心不传播我不确定的消息，也不说会引起分裂或不和的话“。
这样的年会，在欢庆节日的同时，也可以使每位员工有共同的精神目标，同时又丰富了企业文化内涵。