新东方的年会上，一个改编《沙漠骆驼》来吐槽新东方各种问题的唱跳节目突然刷爆朋友圈。
这个节目改编后的吐槽歌词讽刺意味十足，先来感受一波：
“干活累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”
“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会相互甩锅”
“什么独立人格？什么诚信负责？只会为老板的朋友圈高歌！”
这些歌词在年会现场获得了不少人的喝彩，但一定也让一些员工脸色苍白。
据新东方内部员工透露：”彩排时导演脸色僵硬，并不看好这节目。没想到晚会上欢呼声最高。俞敏洪在台下也笑得合不拢嘴，站起来鼓掌，看起来超开心。”
老俞能接受员工直白的吐槽，度量还是有的。一个有包容心的企业，才能走得更远。
在意味深长的吐槽背后，我们要看到的是需要解决的问题。官僚作风和组织效能低是很多公司都存在的“毒瘤”。
近期，任正非在华为的内部讲话中也做出了裁人的警告，表示大家要准备过苦日子，公司会随时放弃平庸的员工。
“华为现在最大的问题不是来自外部，而是内部的机构臃肿，人浮于事。”任正非说。
新东方吐槽视频之后，相信一些人已经在被淘汰的边缘了。
新年后，俞敏洪连发5封邮件，斥责了新东方官僚作风，效率低下，也预示着新东方将迎来“历史性”的转折——从自由到规范的转变。
“新东方的精神中，包含了非常珍贵的“自由、独立”精神，这一精神使新东方很有活力，也很有创意；但自由独立一旦走过了头，就有可能变成随意和无序，变成自说自话。”在新东方的内部公开信中，俞敏洪如此写道。
在新东方未来的发展中，将围绕“三化、人才、整顿、淘汰”等几个方面来进行变革。
1、用“三化”规范“自由”
“三化”包括标准化、流程化、系统化，其实6、7年前“三化”就在新东方内部提及，但执行情况却不容乐观。
过去的新东方，发挥创造力的自由，也形成了企业独特的优势。但在现在已经变成了新东方系统化高效发展的巨大障碍。
“自然年和财年，将成为新东方三化强力推进的一年。在这一年半中，我上面提到的所有标准化的内容，都会要求全面落地。这个过程，需要我们脱胎换骨、洗心革面，是一个艰苦的过程。”俞敏洪说。
2、人才仍是新东方第一“动力”
在人才方面，新东方仍是求贤若渴，老俞在信中说道：“校长应该牢记的是老师是新东方最宝贵的财富。”
尽管未来的智能化和系统化，能够帮助我们提高效率、降低风险，但重视人才、发掘人才、培养人才，始终是新东方最重要的任务。
在未来的发展中，新东方将会把各级人才工作作为考核高级管理者的重点。
新东方希望达到的目标是通过组织的优化，来帮助工作效率提升，实现用5个人，干10个人的活，拿8个人的工资。
3、果断放弃平庸员工
而对于平庸员工，新东方则采取了和华为一样的态度，果断放弃！
“兵熊熊一个，将熊熊一窝。新东方首先要整顿的是管理者，凡是6级以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马，不会干活的人先离开一批。”
为了找出平庸者，新东方还会建立起尽量没有死角的评价机制和标准，用事实说话，考核员工，淘汰平庸者，筛选真正能为企业贡献价值的人。
在剔除平庸者的同事，新东方还要加大对于优秀人才的奖励力度，让更年轻更有创造力的人登上新东方舞台，形成优秀人才的越级提拔机制和对于平庸人员的挤出效应。
的新东方，一粒星火，燎原一片。当我们看到一个行业巨头痛定思痛，全面整改的时候，更要反思自己校区需要改进的地方，从容迎接新的一年。