一到年底这段时间，从年终总结、年度规划、年终奖发放、年度评优评先、年会策划、年度调薪等等，一大推的事情，忙得天天加班。
但是对于很多企业老板来说，其中最重要的活还是年终盘点。
为什么很多企业老板非常重视人才盘点呢？
关键还是对于人才的需求！
企业为了提高员工人均效益，开始优化现有的人才结构。
以前，多数企业处于产业链的低端，从事的是劳动密集型产业，对于人才盘点的需求不大。
随着经济发展，产业转型升级、企业变革，人才的盘点就显得格外重要，尤其是对以人才驱动为主的技术型企业。
这两年人才盘点，成了很多企业招聘HR的一项入职门槛，
很多企业甚至在招聘要求上写明，需要根据公司阶段性的业务目标，结合市场需求，以半年为周期，开展全公司的人才盘点活动。可见人才盘点工作的重要。
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一、人才盘点名企案例
二、人才盘点技巧
三、人才盘点工具
四、人才盘点九宫格
五、人才盘点方案
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