如果直接计“职工福利”是不可以抵扣进项税的，不但不可以抵扣进项税，福利超过工资额的14%企业所得税的税前列支都不可以。企业还需要扣除20%的个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》第八条第(一)项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。据此，公司员工年会抽奖奖品所得属干"工资、薪金所得”性质所得，应并入取得奖品当月的工资薪金一并代扣代缴个人所得税。
同时，对于公司年会奖品关于增值税与个税需要注意以下:
1、企业外购抽奖活动礼品在年会上无论是赠与本单位员工，还是赠与本单位以外人员(如客户等)，均属于用于集体福利或个人消费，即使取得了增值税专用发票，其进项税额亦不能抵扣销项税额。
2、如果企业用干抽奖活动的礼品为自产产品或委托加工的产品，在年会上无论是赠与本单位员工还是赠与本单位以外人员(如客户等)，均应当视同销售，按照市场价确认销售收入缴纳增值税。
3、在年会上，本单位员工取得赠送的礼品，应并入其当月工资薪金，企业按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税:本单位以外人员(如客户等)取得赠送的礼品，企业应按照“其他所得”项日，按照20%税率代扣代缴个人所得税。
如果，企业发放给员工的物品，只有使用权，没有有所有权。(所有权还在企业)那么就可以进项税抵扣，还能企业所得税前列支，员工更不用缴纳20%的所得税。(因为没有所有权)
文章来源：会计学堂。文章及图片版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。
更多内容请见