每年到了年底，公司会要求员工准备各种各样的年会节目，一些小公司更是要求每一个员工准备一个节目，否则就不发年终奖。这样做的目的其实是为了让公司的气氛更好，团队更加融洽，大家在公司的每一件事上都能参与进来。不过一些公司要求员工利用周末时间排练年会节目，这样做算加班吗？
部分公司会以邮件、张贴告示、聊天工具、口头转述等方式，要求员工周末进行加班排练年会节目，而最大的问题是“没有加班费”。这样会让很多员工觉得平时要工作，周末有休息放松的时间，结果为了公司的事情还要加班练节目，这样的情绪会导致员工怨声载道。而站在公司的角度来看，领导认为给员工展示的机会就应该珍惜！骑牛看熊觉得公司的“额外”工作都是应该算加班的，而且还应给予相应的额外福利待遇，否则练节目的激情不高，还会让更多的员工“躲着”去表演。
公司以任何“奉献”为名要求员工加班的事情，这些在劳动局的员工管理条例中都是不合法的。公司无权强制要求员工排练任何公司为主的节目，在工作以外的时间还应该给予规定的加班费，一些大型企业让员工在工作时间进行排练，这是没有加班费用的，但是工资应该照发，因为排练节目也是公司要求的“工作”。骑牛看熊认为一个公司的好坏，其实主要是看公司的细节，越是以公司奉献为主的言语，就越是一毛不拔的状态，在关键时候也发不出钱的公司。
骑牛看熊还记得每年公司年会的时候，被选上有“技能”的员工，往往是不用考核当月业绩的。因为年会排练的时间导致加班，如果加班了2个小时，第二天早上可以晚来2个小时，并且参与表演的人会有额外的奖励，排练的节目还会评奖直接发现金，这样才会有更多的员工愿意参与进来。否则员工都是敷衍了事，那样的年会员工一个个“苦瓜脸”，背后还要指着领导叫骂，那样就不是开开心心地过年了，而是本末倒置了。