相信每个美国留学生都有面临过这样的问题：
毕业后是回国还是留美？
到底是美国的生活更划算还是国内的生活更划算？
今天咱们就来唠唠
（*拿上海30W年薪VS纽约10W年薪）
上海30W年薪VS纽约10W年薪
首先我们来感受一下纽约上海人一天的基本开销（网上统计，仅供参考）：
纽约人的一天VS上海人的一天
坐标纽约
早餐：咖啡+三明治共12美元；
午餐：麦当劳等快餐10美元、普通午餐馆、沙拉15美元；
晚餐：和同事聚餐共35美元；
下午茶：蛋糕/咖啡共8美元；
通勤：开会员租自行车，每天2美元/地铁办卡，每天5美元。；
房租：每人15美元左右；
在纽约打工一天基本约开销90美元。
坐标上海
早餐：一杯豆浆+一根油条+一个包子共10元；
午餐：一顿营养餐共30元；
晚餐：和朋友相约小聚共80元；
下午茶：来杯星巴克共35元；
通勤：地铁为主要交通工具来回共10元；
房租：两个人合租/月，一人一天算一天；
在上海的一天，每天平均消费约元。
（图片来源网络）
对比两者，不难发现纽约的日常开销要比上海多很多，口说无凭，接下来看一组具体还数据
全球资料库网站Numbeo有过一项调查，列出了两座城市有关衣食住行的具体对比数据，想在纽约和上海享受到同样的生活水平：
上海，需要花费大约3,.76美元（25,人民币）；
纽约，需要花费8,美元（52,人民币）；
1.衣（服饰、鞋子）
2.食（饭店就餐、超市购物）
3.住（公寓租金、房价）
4.行（交通费）
综上，可以看出除了服饰类，纽约的生活成本基本都高出上海许多。
纽约10W薪资VS上海30W薪资
这时候，肯定会有人说，这样的对比毫无意义，到手的钱不一样。为了相对合理，拿两个城市中的高薪业做对比：
人在上海，年薪30W
在上海金融业是绝对的高薪业，年全国平均工资数据出炉，上海金融业平均工资高达33万，，位居全国第一，是全国金融业平均水平的2.5倍。
在这里，年薪30万，待缴纳完五险一金等开支，人均到手大约是1.8w人民币。
人在纽约华尔街，年薪10W
拿纽约高薪业投行为例：投行平均年薪达9万＋美元，在一通联邦税+州税+FICA+杂项扣除之后，到手大约6k美元。
（图片来源glassdoor）
这样一比，纽约的薪资确实比上海高，但对比上面纽约高出上海两倍的开销，也差不了多少，再加上上海对留学生的友好政策，还是很香的！
当然，上面的数据只是对其有个大概的比较，并不是绝对准确。不过就目前看来，越来越多的留学生还是选择回国求职，若你也有这个想法，建议收藏以下几个高薪行业。
留学生回国求职，抱紧高薪爸爸的大腿…
应届生起薪飙升3.8W的金融行业
券商、投行是很典型的“看天吃饭”，能不能拿到超高的年薪和年终奖就看当年的业务量。你的业绩够好那么拿到奖金也就会非常丰厚，中金某些部门的海归比例达到50%。
今年，券商直接杀红了眼，相信大家都听说了，中信、中金、中信建投应届生起薪涨至3.8w。
头部外资银行：HSBC管培生的最高月薪就达到了17k，对于应届生来说算得上天花板了...
中国银行年薪：11-20W+；
建设银行年薪：10-20W+；
民生银行年薪：11-25W+；
汇丰银行年薪：10-17W+；
工商银行年薪：15-20W+；
中信银行年薪：12-28W+；
招商银行年薪：13-30W+；
渣打银行年薪：11-15W+；
交通银行年薪：10-23W+；
农业银行年薪：10-25W+；
年薪30W+的最佳跳板咨询行业
其次就是，有着“空中飞人”称号的咨询汪了！一般来说，进toptier咨询公司的应届生能拿到超30万的年薪，当然Tier2的咨询公司薪资水平也不逊色。
更重要的是咨询行业的内部晋升路线清晰（通常2~3年会有一次升职），就算日后想“跨行”也能成为绝佳的职业跳板。
拿钱“砸人”的互联网行业
最后，就是互联网大厂了！根据相关数据显示，那些年薪在30万以上的高质量打工人有相当比例都曾将阿里巴巴、百度、腾讯视为第一选择。
（图片来源DT财经）
就拿今年秋招互联网的薪资来看，对于应届生来说这就是妥妥的高薪代名词：
别急！国内的招聘流程你是否清楚？
国内的招聘流程一览
由于留学生长居海外，对国内的招聘流程不熟悉，因此小i也要在最后再介绍下具体的国内招聘流程...
申请：申请全职/实习的渠道一般有：网申、校园招聘会CareerFair、校园宣讲会InfoSession。有效程度：校园招聘会校园宣讲会网申。
笔试/网测/OnlineTest：也叫做网测，OnlineTest或者简称为OT，是最常见的筛选刷人手段，除了美国/加拿大应用较少（直接跳到面试），其他国家地区都非常喜爱用笔试筛人。
面试Interview:每一家企业的面试一般都是不固定的，但每个行业都有自己的固定风格，所以在同一个行业内的企业一般差不多。
（图片来源网络）
要很好地了解面试，我们一般从以下三个方面去掌握：
面试形式：指的是场地、人数、面试执行方式。可以笼统分为Virtual（虚拟）以及Inperson（实地）
面试轮数：指的是面试的次数，一般企业至少两轮，多则3-4轮。
面试题型：指的是考核应聘者不同能力的题目。分很多种类，不同行业的偏好也不尽相同，主要用来考察应聘者不同方面的能力，确保应聘者是适合公司、职位的最佳人选。
申请后等待多久才会有面试呢？有些企业采取RollingBasis（即滚动录取制）的方式，面试是持续发出；有些企业采取一次性发放给所有面试者，这都是根据企业具体的制度而定的。
（图片来源INTERNATIONALIDEAL）
Thank-youEmail：面试结束后，出于商业礼貌以及加深面试官印象的目的，一般在3-5天内建议向面试官发送Thank-youemail，表达感谢、重述自己的能力、再次表达渴望加入公司。
收获Offer：在面试后，如果顺利通过，那么在负责人那么Offer发放的形式多种多样，包括：
口头offer：通常发生在终面，面试官为拥有最终决定权的高级职位者，对应聘者非常满意所以决定当场承诺offer锁定应聘者，随后应聘者会收到书面offer；
电话offer：企业HR/Recruiter以电话形式通知应聘者，电话offer之后1-3周（不同企业时间不一样）会通过邮件收到书面offer；
邮件offer：面试后1-3周，以邮件形式通知应聘者，发送书面offer