为什么一过年就有离职潮？年后又有招聘潮？离职前要考虑明白这几个问题！
每年的这个是候像我这样的职位（策划？文案？活动执行？市场？）都是最忙的是候，比如说举办个年会啊？买个礼品啊？做个PPT？年终总结？
总之是男的当XX使，女的当男的使！
唉没办法！想想看谁让咱那么优秀呢？
但是就这样普遍的离职潮还是会跟随春节的到来而到来！
我们这些做汽车的更是这样，正所谓铁打的军营流水的兵！
好了不跑偏了！
来让我们细数一下那些离职潮的原因吧！
1：公司前景不好
2：公司效益不好
3：公司领导不好
4：公司氛围不好
5：公司员工太LJ
6：公司环境不好
7：公司太苛刻
8：公司不按是发工资
9：公司没有年终奖
10：公司没有双休
11：公司…………
恩反正都是公司的原因
咱没有一点原因!
我说的对不对铁子们！？
意思就是，我已经TENkill了！你这峡谷已经容不下我了！哈哈哈哈哈哈哈~
冷静冷静！我们看一下！
小佳我就很郁闷了，
灵魂发问：
1：以上全是公司的原因，那明明知道有这些，为什么非要选择这些公司上班呢？
2：就算刚入职的是候不知道，那为什么知道后，不选择第一是间离职呢？
所以说嘛！归根到底还是自己的问题！
如果说一切归于外因，没有内因，最终结果肯定是自我膨胀，然后………………恩就跟气球一样BOMM！！！炸掉了！
不要这样这样不好！
好了课代表来了！
总结一下：
一：工资少！没有年终奖！没有季度奖！（归纳问题2、8、9）
1：我之前听闺蜜团说过，最好的感情是，一起上过战场；一起扛过枪；一起入过dongfang？……不对，越来越偏！
今年因为疫情的原因，好多公司都已经挂掉了，能生存下来的都是有底的，或者说老板卖房卖车养公司的！
我们集团有二手车，也有新车，从数据上来看，特别是20年4月份疫情刚过，收到好多准新车，而且价格略低于市场价，可以清楚感受到，二手车车源这边很活跃，一扫之前的低迷！关键是豪车居多！
其次再看新车市场，新车面临了报复性的消费来了一波高潮又下去了！
为什么会有那么多人卖车，卖房！
还不是没钱了！？
所以今年能活下来的公司都很厉害！
但是说这么多有什么用？
我们换个角度思考为什么工资发的少！
我最喜欢的一句职场鸡汤也是我们集团的企业文化里面的一句话
“公司好了，我们的生活也会过的红红火火”
是啊，如果给公司比作一个人来看，如果这个人吃不饱穿不暖，你还天天问他要吃要喝！
换做你是公司总经理，你该怎么办？
而作为企业来讲，在市场不好的情况下，活下来最简单最有效的方法就是降低运营成本！
而运营成本又分为可控成本及不可控成本，
而成本里面可控成本的大头就是房租、水电、人员工资。
那房租你看看有多少生意者，赚了钱都给房东了?这个是死数，基本不可逆转！
其次就是水电，打个比方一个4S店客户来了不能没有水喝吧！员工上厕所不能没有手纸吧！这些固定支出可能作为基层员工基本都没有想过的！但是这些都是白花花的银子！
如果公司不赚钱，反而一直要支出这些成本，那公司又能撑下来多久呢？
所以，就降薪取消奖金等等！降低支出成本！以求活下来！
所以各位的工资或者奖金少就是因为这样的！
我们继续换个角度思考，如果你是老板，你会选用什么样的人为高管？
1：是同舟共济、同甘共苦的员工（在领导眼里就是忠诚度高）！
2：还是碰见降工资和奖金减少的情况下，直接递交辞职报告的员工？
（PS：前提是技能水平都一样的情况下）
所以对于老板说：企业文化很重要！
对于员工来说：就记住一点，在公司好了，我们的生活才会过的红红火火的前提下，一定要清楚的认识到乱世出枭雄这个概念！
当然如果你是出家人很佛系那种我就不多说了！
二：公司的环境差（人、办公、氛围等）
来吧，我们先说说人的问题！
借助第一题所说的，乱世出枭雄，枭雄是有一个品质的，比如说三国曹大爷，关二哥怼他多少回了，人家曹大爷还不计前嫌的想要招揽麾下！？
对吧！这种题材的故是很多！
所以说宰相肚里能撑船也是这样的意思！
每个人都不是大海，都是刚开始的旱地慢慢慢慢来的从小溪变成水沟，再从水沟变成小河，小河变胡泊，胡泊变大河然后变大海！都是这样来的！
其实，年龄越来越长，你就会发现，这世界上真的没有谁对谁错！只不过站的的角度不一样而已，立场不同罢了！
就跟我卖欧蓝德一样，我说这个车最低优惠，你说不行，非要优惠现金，我说大爷你买个保险帮我冲下业绩吧！你说，不买我朋友就是卖保险了，你们贵！！！！
道理是一样的！这就是充分的立场不一样对吧！
所以说，其次再结合上面说的，目前市场不好公司费用缩减！针对什么福利呀什么的，缩减也就缩减了，你埋怨公司的情况下，请站在公司的角度上来思考下！
恩~~~~又跑偏了！~~~
宽容是人生毕生需要修行的一堂课！
上到与领导相处，下到与家人相处，或者与恋人相处！
（男票说：咱去东面威佳三菱买奕歌吧，那车很潮，操控很好；女票：去西面买奔驰大G，那车排面；然后小两口就吵架了，闹冷战了，然后……就分手了！？
其实这个问题很常见，没必要闹腾；如果男包容点的话，陪她去看看除了浪费点是间，也没啥的，对吧！
你完全可以随便在网上给威佳三菱留个电话，不出5分钟就会有个很帅气或者很漂亮的小哥哥小姐姐给你回电，然后你再对着女票说：你看盛情难却？接着就顺理成章的带女票去店里看看，然后再陪她去大奔店看，不就OK了？结果皆大欢喜）
大家很容易进入到一个误区！
前几天我们行政的找我聊天说，佳佳你有没感觉到，我总是感觉我干了很多，但是感觉公司发的很少；
我：“……”
接下来我就拿出了一本书《墨菲定律》，并在《自我服务偏差》这一片折了个角，丢给她！继续写文了！
什么是自我服务偏差？
《自我服务偏差》
小故是是这样的：
宋朝有个丞相叫张商英，他有个爱好就是书法，他特别喜欢写草书，闲来无是，他便提笔龙飞凤舞一阵，甚是得意。其实，这张丞相的书法很不到家，字写得不合体统，他还孤芳自赏。当是，许多人都讥笑他，而他却不以为然，依然是我行我素，按他的习惯写字。
一天饭后，张丞相小憩片刻，突然来了诗兴，偶得佳句，便当即叫小童磨墨铺纸，张丞相提起笔来，一阵疾书，满纸是一片龙飞蛇走，让人着实难以辨认。张丞相写完后，摇头晃脑得得意了好一阵，似乎还意犹未尽。于是叫来他的侄子，让侄子把这些诗句抄录下来。
丞相的侄子拿过纸笔，准备用小楷将诗句录下，可是他好半天才能辨认出一个字，有些地方实在是怎么也看不懂，不知从哪里断开才对。他没办法，只好停下笔来，捧着草稿去问张丞相。
张丞相拿着自己的大作，仔细看了很久，也辨认不清。自己写的字自己都不认识了，他心里颇有些下不了台，便责骂侄子说：你为什么不早些来问呢？我也忘记写得是什么了！
张商英的智商应该不低，否则的话也做不到丞相．但是他为什么会出现这种强词夺理的低级反应，以至于让千百人嘲笑呢？
多数人会把原因归结于官小口小，官大口大，认为是张商英是仗势欺人。但是实际上，从心理学的角度来分析，在他不过是出现了一种称为自我服务偏差的现象，这种现象或多或少在每一个人的身上都存在。
所谓自我服务偏差，是指人们有过分强调自己对成功的贡献和尽量缩小自己对失败负有责任，使我们不能客观地评价自己的得失。
我们倾向于把成功归因于自己的努力而否定自己对失败负有责任。我们经常将我们在考试中得到的好成绩归因于自己的努力、技巧或智力，而将不及格归因于考试太难、我们准备的东西恰好没考、运气不好，或老师讲的比较糟糕。我们若取得比赛的胜利，那是因为我们这项运动上有特长、有天赋；若输掉比赛，则是运气差或环境中其他客观的东西在作怪。这种把成功归因于自己而否定自己对失败负有责任的倾向性称为自我服务偏差。
所以为人处是我觉得，大家都存在这样问题！
改变别人你会很难受，而且结果并不如意；
改变自己你也会很难受，但是往往会有成功的几率！
人真正的魅力不是用说教去改变其他人，这是低情商的表现！
而是用改变自己的过程和改变后的自己去影响你身边的人！
这样的我们才会日渐成长。
其次，难道我们经历了年后，大家还没有悟出来吗？
借助之前看过的文章中的一段话；
关于自己
年这一年，我明白了——生下来活下去，生活不容易。
人活一回，别总想着为谁活，谁又能为你活？
好好爱惜自己，别再累死累活，因为这世上只有一个你自己。
这一年，我明白了——无论你多么善良，都被人说长道短。
人难做，别人嘴里的善人更难做。
所以，也就懂得随心而活了。
他人想算计，就由他伤脑筋。
不理是非，才轻松快乐，不惧畏言，才心安理得。
这一年，我明白了——生活是开水，不论冷热，只要有适合的温度就好。
生活是口味，不论酸甜苦辣，只要有适合的口感就好。
每个人过的都是自己的生活，与他人无关，自己快乐比什么都重要！
这一年，我明白了——感情，不能敷衍；人心，不能完弄；缘分，不能挥霍。
把情当情，才有真感情；平等互爱，才有真人心。
这一年，我明白了——日久不一定生情，但一定能够见人心。
人与人之间亲近与否，除了血缘外，还在于是否交心。真心对待朋友，一定会收获珍贵的友谊。
这一年，我明白了——生命无常！
年龄越大，日子越来越少。看着周围一些熟悉的人离开，让我更加懂得珍惜当下，用心过好每一天。
这一年，我明白了——人，其实不需要太多东西，只要健康的活着，真诚的爱着，也不失为一种富有。
想不开，就不想，得不到，就不要，难为自己，何必呢！
生活没有十全十美，简单就好；人生没有十全十美，快乐就好！
这一年，我明白了——家庭，有爱了，就是港湾；不爱了，就是牢笼。
金钱，花费了，才有价值；存着了，就是数字。
人生，用心了，才是生活；不用心，就是活着。
是间，珍惜了，就是黄金；虚度了，就是流水。
挣干净钱，过安稳日，睡踏实觉，是人一辈子最大的福气！
论气场的修炼！佳佳认为就是心态的修炼！
好了，我知道你可能看到这里就知道佳佳是个什么样的妹子了
课代表来了
接下来我来总结下：
1：做是要狠，力求完美，最重要的是让领导看到；
2：做人要佛，没有谁对，谁错，只不过立场不一样，包容是人一生的修炼课，但不是让你放弃自己；
3：公司好了，我们的生活才会过的红红火火
以上是作为一个未来储备管理的员工的必备技能及心态！
当然了！以下情况请略过佳佳写的上述内容，请直接向老板或HR递交辞职报告！
1：如果你所在的企业的经营管理一团糟，而且内部风气都不好或者公司所处的行业景气度不行，已经好几年效益不好了。这样的企业很难有实质性的改变，建议你尽早考虑走人，不要抱有幻想，不然耽误的是你自己。古语云:“良禽择木而栖,良臣择主而是”。何必在一棵树上吊死？
2：如果你的老板很抠门，明明生意做得风生水起，自己也挣得盆满钵满，但是就太抠门，舍不得犒劳为自己打拼的这帮兄弟姐妹。跟着这样的老板不值得。假如老板很会画大饼，告诉你公司很快就能做大做强，公司发达了一定不会亏待兄弟姐妹们。你一定不要天真地相信了。实际上这些都是大部分老板惯用的伎俩，他想达到让你望梅止渴的目的，继续为他拼命。抠门是一种品性，不要指望能改。
最后大家一定要想明白一个问题；跳槽后你要干什么？跳槽的成本高还是地，无论从长期也好；还是短期也罢！
加油年！加油看官老爷们！