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安徽护理考试总群：
医院引进高层次儿科人才41人公告一、引进范围
面向国内外引进高层次人才，欢迎符合条件的人员报名。
二、引进岗位
(一)临床和医技科室学科带头人岗位41个。
1.儿童内科科室岗位13个：新生儿科、儿童消化科、儿童呼吸科、儿童心血管科、儿童神经科、儿童肾脏科、儿童血液肿瘤科、儿童内分泌代谢科、儿童临床免疫科、儿童风湿科、儿童感染科、儿童重症医学科、综合儿科。
2.儿童外科科室岗位10个：儿童普外科、新生儿外科、儿童骨科、儿童心血管外科、儿童胸外科、儿童泌尿外科、儿童神经外科、儿童肿瘤外科、儿童烧伤整形外科、儿童麻醉科。
3.门急诊和其它类科室岗位10个：儿童急诊科、儿童保健科、儿童康复科、儿童中医科、儿童眼科、儿童耳鼻喉科、儿童口腔科、儿童皮肤科、儿童心理科、遗传科。
4.医技类科室岗位8个：检验科、输血科、超声科、影像科、核医学科、病理科、临床药学部、临床营养科。
(二)临床和医技科室副高级技术职务岗位若干。
三、引进条件
(一)基本条件
1.*治素质好。具有履行职责的*治和*策水平，认真贯彻执行*的各项路线、方针和*策，敢于担当，廉洁自律。
2.专业素养好。具有履行岗位职责的专业知识和技能，有创新进取精神和以患儿为中心的医疗理念。
3.综合能力强。具有履行职责的管理、协调、依法依规办事、推动落实能力。工作作风民主，团结同志，公道正派，有大局观，执行力强。
4.符合国家和省对事业单位规定的其他条件要求。
(二)具体条件
1.学科带头人
(1)年龄条件：年龄不超过55周岁(年11月30日以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽。
(2)学历条件：具有所需专业的博士学位;
(3)职称条件：具有所需专业的正高职称;
(4)其他条件：
①具有科主任或3年以上科副主任工作经历;
②具有正常履职的身体条件;
③符合有关*内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
2.副高级技术职务人员
(1)年龄条件：年龄不超过45周岁(年11月30日以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽。
(2)学历条件：具有所需专业的博士研究生学历和学位;
(3)职称条件：具有所需专业的副高职称;
(4)其他条件：
①具有相关专业5年工作经历;
②具有正常履职的身体条件;
③符合有关*内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
(三)专业条件
1.学科带头人：具有诊治本专业疑难急危重症工作能力。掌握本专业学科1-2项国内先进技术;指导开展国内先进技术项目2项以上;主持复杂疑难危重症病例讨论或抢救10例/年以上;主刀四级手术10例/年以上。
2.副高级技术职务人员：具有一定的诊治本专业疑难急危重症工作能力。熟悉本专业学科1-2项国内先进技术;参加复杂疑难危重症病例讨论或抢救10例/年以上;主刀三四级手术20例/年以上。
(四)学术条件
1.学科带头人
(1)近5年主持科研项目情况：国自然、科技部科技计划项目1项以上。
(2)近5年发表论著情况：以第一作者或通讯作者在国内外核心以上期刊发表论著5篇(其中1篇须为SCI且IF≥5)或SCI累计IF≥7。
(3)近5年获科技进步奖情况：省部级科技进步奖(一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖排名第一)或国家级科技进步奖(排名前五)。
(4)学术团体任职(指医学会、口腔医学会、中医药学会、医师协会及抗癌学会)：现任国家级学术团体委员以上或青年常委以上或学组副组长以上职务;或省级学术团体副主任委员(含前、候任)。
(5)入选人才项目：省级以上人才项目。
省重点学科带头人：须具备学术条件符合(1)-(5)中3项，现任科主任可符合2项。其他学科带头人：须具备学术条件符合(1)-(5)中2项，现任科主任可符合1项。
2.副高级技术职务人员
(1)近5年主持科研项目情况：省部级以上科研项目1项以上。
(2)近5年发表论著情况(第一作者或SCI通讯作者)：核心期刊发表论著5篇(其中1篇须为SCI且IF≥3)或SCI累计IF≥5。
(3)近5年获科技进步奖情况：省部级科技进步奖(三等奖排名前三名)或国家级科技进步奖获得者。
(4)学术团体任职(指医学会、口腔医学会、中医药学会、医师协会及抗癌学会)：现任国家级学术团体青年委员以上或学组委员以上职务;或省级学术团体常委以上职务(含前、候任)。
(五)放宽条件
符合下列条件之一者，以上具体条件可适当放宽：
1.入选国家级人才项目者;
2.国家级科技进步奖二等奖第一完成人或省部级科技进步奖一等奖第一完成人;
3.主持国家级重点科研项目者;
4.以第一作者或通讯作者发表SCI论著单篇影响因子10分以上者;
5.进入近5医院专科排行榜(全国前15或提名)医院科技影响力专科排行榜(全国前25)的学科;
6.海外留学人员(非外籍)按国家和省有关规定办理。
四、引进程序
按公开报名、资格审查、综合评议、考察体检、研究决定等程序进行。
(一)公开报名
医院
1.《医院医院人才引进报名表》;
2.最高学历及学位证书原件复印件;
3.主持科研项目证明材料;
4.获奖证书原件及复印件;
5.发表论著复印件及检索证明;
6.学术团体任职证书原件及复印件;
7.人才项目证明材料;
8.身份证和专业技术资格证书聘书原件及复印件。
(二)资格审查
由院组织人事科会同相关部门对报名人员的有关条件等进行资格审查。
(三)综合评议
采取答辩方式，由组织人事科组织专家及有关部门对报名人员的学术水平和综合能力素质进行综合评议。
(四)考察体检
由组织人事科会同*办、医务、纪检监察等部门对报名人员进行考察。
体检按《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔〕78号)文件执行，在编人员按有关规定办理。
(五)研究决定
医院*委会集体讨论，集体研究决定。
五、任期和待遇
学科带头人被聘担任科主任的，实行岗位聘任制，一个聘期一般为3-5年。受聘的科室主任按协议规定履行职责、享有权利和福利待遇，医院高层次人才引进待遇。
1.学科带头人待遇
(1)实行年薪制，年度考核合格，年薪不低于80万人民币。根据岗位、学科发展和任期考核结果上不封顶;
(2)科研启动经费最高可达万人民币;
(3)安家费万人民币;
(4)办理事业单位编制;
(5)协助解决配偶安置和子女就学问题。
2.副高级技术职务人员待遇
(1)实行年薪制，年度考核合格，年薪不低于50万人民币。根据岗位和考核结果上不封顶;
(2)科研启动经费最高可达50万人民币;
(3)安家费万人民币;
(4)办理事业单位编制;
(5)协助解决配偶安置和子女就学问题;
(6)根据学科发展、实际工作能力及考核结果，优先晋升职称和担任学科负责人。
六、联系方式及其他
联系人：吕老师孙老师
联系-;-
联系邮箱：fddxfsekyyahyy
医院医院
医院
年11月24日
附件：医院医院人才引进报名表.docx
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