编者按：
年，我省卫生健康各项工作抓重点、补短板、强弱项、求突破，呈现稳中有进、稳中向好的发展态势，不断增强群众的健康获得感、幸福感、安全感，为全面建成小康社会奠定坚实的健康基础。
郑州市、洛阳市、平顶山市、新乡市、焦作市、濮阳市、周口市、巩义市、息县、平舆县作了典型发言，从不同侧面介绍了各自的工作亮点和经验做法，让我们来看看吧！
郑州市坚持制度创新激发人才活力全职或柔性引进国家领*人才及青年储备人才名，引进国内外知名学科团队57个，医院与国内50余家顶尖机构开展合作项目93个……近年来，郑州市卫生健康工作坚持靠人才引领发展，改革创新，开放合作，建立了科学“引才”机制，为卫生健康事业发展提供坚强的人才保障。
为了汇聚优秀人才，郑州市不断强化*治引领和*策支持，营造了良好的“聚才”环境。郑州市委、市*府将医疗卫生领域纳入“智汇郑州”人才工程，并作为人才发展体制创新试点，医疗卫生人才按照顶尖人才、国家领*人才、地方领*人才、地方突出贡献人才，分别给予不同额度的资金奖励，提供免租住房、子女教育、配偶工作等全方位*策支持，并设立“人才编制”，取消编制限制。年，在全省“招才引智”创新发展大会现场，郑州市为名自主招聘人才办理了入编手续。医院自主招聘，探索实行在编人员自主招聘。为了留住人才，郑州市持续加强待遇保障，对高层次人才实行年薪制，并对科研任务重、高层次人才集中的医疗单位逐步提高绩效工资总量，创新评价考核办法。
为了搭建高效“育才”平台，郑州市以需求为导向，实施部门联动，积极探索“科卫协同”“医教协同”机制，推动“医、教、研”协同发展。目前，全市拥有国家级住院医师规范化培训基地2家、国家级住院医师专科培训基地1家；院士工作站17家、省级重点实验室12个；12家市属医疗医院。年，郑州市委人才办资助名医疗卫生后备人才到国内外医疗机构进修学习，占全市社会事业人才培养总量的71.5%；14名医疗卫生人才被认定为郑州市“首批高层次人才”，其中3人为地方领*人才，每人奖励50万元；新增享受国务院、省、市*府特殊津贴专家12人，省、市学术技术带头人22人。此外，郑州市财*每年投入万元用于基层卫生人才培养。在国家、省级经费补助基础上，郑州市按每名基层住院医师1.5万元标准补助培训基地。订单定向农村医学生毕业学员实现入编、工资发放、培训“3个%”；住院（助理）医师规范化培训基地新招录学员名，在培学员名；完成全科医生转岗培训人、基层骨干进修培训2余人次。（史尧整理）
洛阳市地方病和职业病防治水平不断提升90%的饮水型氟中*病区达到控制标准，碘缺乏病、燃煤污染型氟中*、克山病和大骨节病病区均达到消除标准；职业病危害因素定期检测、项目申报、“接害”人员体检等主要指标全省领先……近年来，洛阳市大力落实各项防治措施，职业病、地方病防治工作取得长足发展，有力保障了人民群众的身体健康。
为了提高地方病防治水平，洛阳市委、市*府将地方病防治工作与扶贫和改善群众生存环境相结合，坚持规划引领，全面落实防治任务。洛阳市*府出台《洛阳市地方病防治“十三五”规划》，进一步明确消除计划、措施任务、部门职责，并将地方病防治工作纳入重点疾病联席会议制度，定期研究部署地方病防治工作。年，洛阳市圆满完成地方病中期防治任务，顺利通过省级评估。
围绕健全防治网络，洛阳市实施中央补助重大公卫地方病防治项目，推动信息化管理，实现监测全覆盖。洛阳市加强燃煤污染型氟中*病区改良炉灶的后期管理和维护；加快推进饮水型氟中*病区改水工程巩固提升；落实缺碘地区食盐加碘策略，维持碘营养适宜水平；落实大骨节病、克山病综合防治策略，巩固防治成果；组织开展地方病现症病人筛查和建档立卡，确保应治尽治；完善市、县、乡基层防治网络，加强培训指导督导，不断提升防治能力，构建稳定的防治队伍。
围绕夯实防治基础，提升群众地方病防治能力和健康素养水平，洛阳市不断强化宣传教育，利用“5·15”防治碘缺乏病日、群众“赶集日”等广泛进行健康咨询、防治知识宣传，在全市0余所学校开展地方病防治知识进课堂活动等，通过广播、电视播放地方病防治公益广告，利用