巾帼创新业建功新南通为全国amp - 心血管内科年会

TUhjnbcbe - 2021/5/4 2:07:00

近日，全国妇联、江苏省妇联表彰了一批巾帼建功优秀典型。

南通市4家单位获得全国巾帼建功先进集体，7个单位岗组获得全国巾帼文明岗；7家单位获得省级巾帼建功先进集体，74个单位岗组获得江苏省巾帼文明岗。

本期为您推出第一辑

全国江苏省巾帼建功先进集体

全国巾帼建功先进集体

医院

医院是一所医院。现有核定规划床位张，实际开放床位数多张。设有43个病区，33个临床专科，18个医技科室，48个专科门诊。形成了由1个省级创新团队、6个省级临床重点专科、5个市级临床医学中心、7个市级医学重点学科、16个市级临床重点专科组成的学科群。年，医院门急诊量83.8万人次，年出院病人5.3万人次。现有干部职工人，其中女职工人，占总人数73.87%，女职工中，高级职称人，有半数以上的女职工具有本科以上文凭。一直以来，医院坚持不懈地开展“巾帼建功”活动，女职工热情高涨，积极参与创先争优，充分展现了新时期医疗卫生行业女职工的精神风貌，出色地完成了医疗各项工作任务。

一、领导重视，机构健全，措施有力
　　

院领导将“巾帼建功”医院精神文明建设的一项重要组成部分，成立了工作领导小组，形成由院领导班子亲自抓、科室负责人具体落实、各科室密切配合、全院女职工人人参与的良好创建氛围。同时，还制订了工作计划，明确活动目标，并采取一系列切实有效的措施，做好工作安排，一级抓一级，层层抓落实，保证了活动的顺利开展。

二、加强学习，强化培训，提高素质
　　

为使女职工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才，医院认真组织女职工紧跟形势认真学习，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德；组织女职工学习业务，严格执行各项制度；加强“三基”培训和考试，经常性开展医疗护理操作等基本技能的比赛，强化基本功；邀请医院讲课、查房、技术指导，传授对外服务的技巧和要求。通过学习和培训，不断提高女职工综合素质，牢固树立她们全心全意为病人服务的思想。

三、注重结合，讲究实效，成绩显著

注重将“巾帼建功”活动与“三严三实”、“两学一做”专题教育活动、医院管理年活动、优质护理服务、行风测评、“三好一满意活动”等相结合，促进各项工作任务的圆满完成。

以践行“三严三实”、“两学一做”为抓手，鼓励各科室、各岗组积极创建“巾帼文明岗”。从服务态度、服务水平、服务效能等几方面入手，将*的学习教育在医疗服务上得到实践与延伸，真正将为群众服务落到实处。通过*课教育、专题教育讨论等，，形成“比学赶帮超”的学习氛围，从思想上端正服务态度，提高医疗服务水平，同时创新服务手段，拓展服务渠道，下社区下工厂义诊和健康宣教，真正将服务群众落到实处。近年来，医院在全面推进“优质护理服务示范工程”活动中不断探索，以“优青护理人才工程”为突破口，在工作定位、人才培养、护理内涵、护理理念和护理教学方面完成五大转变，拓展人性化、规范化、精细化、制度化、常规化的服务内容，提供全方位、多层次的优质护理服务。现在，全院建成了30多个优质护理示范病区。涌现了以“八心”服务为代表的优质护理文化，即护理质量用心做、病人入院热心接、病人住院真心待、健康宣教精心做、病人意见耐心听、基础护理倾心做、病人出院诚心帮、出院病人留心访。在活动的深化中，涌现出一批先进科室，消化内科和新生儿室获评省优质护理服务先进病区；心血管内科护理获评省卫生系统护理专业“巾帼文明岗”；心内科护理组获评省五一巾帼标兵岗；重症医学科护理组获评省卫生计生系统护理专业“巾帼文明岗”；脊柱骨科护理组获评省巾帼建功先进集体。此外，多个科室获评南通市优质护理服务先进病区、南通市“巾帼建功”先进集体、南通市“巾帼文明岗”共计11次。

将“巾帼建功”与创建文明单位相结合。创建工作以思想、道德、职业教育为核心，提高全院员工的精神文明水平、道德素养和服务风貌。经复合审查，医院正式获评-年度江苏省文明单位和南通市文明单位。通过文明单位创建活动，医院在物质文明、*治文明、精神文明和生态文明建设等各项工作中实现了和谐发展、效益显著。

将“巾帼建功”与医院的学科与人才建设相结合。医院高知群体中，女硕士、女博士的比例不断增高；优青和护理优青共培养优秀女青年人才后备多名，补充补强了人才队伍。近年，妇产科在优秀女科主任刘曼华的带领下，成功创建省级重点临床专科，跻身全省先进行列。在女高知们的支持下，-年我院共获省科学技术奖三等奖1项，江苏医学科技奖二等奖1项，江苏中医药科学技术奖三等奖1项，南通市科技进步奖35项，作为第二完成单位获中华医学科技奖二等奖1项，南通市科技进步奖2项；省医学新技术引进奖11项，市新技术引进奖83项。获评省有突出贡献中青年专家2人，江苏省优秀科技工作者2人，省青年医学人才11人，省第五期“高层次人才培养工程”第三层次培养对象9人，江苏省第一期“卫生拔尖人才”10人。

将“巾帼建功”与志愿服务和社会公益活动相结合。全院现有注册志愿者人数多人，其中女职工的比例占80%以上。在医院常态化开始志愿服务。同时定期组织下社区，下工厂，进学校，进福利院敬老院活动。与百花等多个社区特困户、孤寡老人结成长期帮扶慰问关系。近年来，组织参加“爱心当铺”微公益活动，医院职工积极捐献物资多件，获中央电视台播报；与虹桥社区共同举办“名医坐堂”，定期送医进社区，获社区居委会来信感谢。医院与社区、医院与附近居民、医院与的融洽关系。多名女医务人员参加援陕援疆医疗任务，得到当地*府和群众好评，医院获陕西省-医院对口支援工作先进集体称号。

以“巾帼建功”活动为引领，医院在近年来获得了全国医药卫生系统先进集体，省五一劳动奖,全省优质护理服务先进单位，江苏省卫生计生委通报表扬集体，省文明单位，省、市卫生行风先进集体、省纪检监察系统先进集体，首批“医院”等称号。医院近三年来的出院病人满意度保持着在95.95%、96.13%、96.28%的水准，位居全市前列。同时也涌现出一批先进个人，刘曼华主任获省五一劳动奖章、省三八红旗手、省“百名医德之星”、“十大医德标兵”等荣誉；王丽华副主任获选南通市*代表；王雪琴主任获评省三八红旗手，市十佳医德之星；王晓娴获得全国计划生育一万例手术无事故奖；沈玉红、任丽、范本芳、吴小丽、项雅敏、秦燕、丁晶晶等获评南通市百名优秀护士；等等，为全市经济建设和社会发展做出了积极的贡献。

主要荣誉：全国医药卫生系统先进集体，江苏省五一劳动奖、省优质护理服务先进单位、省卫生计生委通报表扬集体、省文明单位、省市卫生行风先进集体、省纪检监察系统先进集体，首批“医院”等称号。

海安县人力资源和社会保障局

海安县人力资源和社会保障局现有在职在编机关事业人员人，其中女性61人。近年来，该局广大女性干部职工坚持“民生为本、人才优先”工作主线，立足岗位，扎实工作，努力推动人力资源社会保障事业快速健康发展。海安县连续10年在全市人社工作目标综合考核中位居第一名，该局先后荣获“江苏省妇女‘双学双比’竞赛先进集体”、“江苏省维护妇女权益示范岗”、“江苏省模范职工之家”、“全省人社系统先进集体”等多项省级以上荣誉。

一、坚持民生为本，切实维护群众利益

人力资源社会保障工作事关民生保障和社会和谐稳定。近年来，该局广大女性干部职工坚持民生为本的工作理念，扎实推进就业创业、社会保障、劳动者权益维护等与群众切身利益密切相关的工作，为保障和改善民生作出了积极的努力。该局充分发挥公共人力资源市场的作用，努力促进城乡居民就业，县公共人力资源市场荣获全省首批、全市首家五星级人力资源市场。积极落实创业扶持*策，努力推进大众创业、万众创新，近三年来扶持各类人员创业人，海安县荣获全省首批、全市唯一的省级创业型示范城市。不断健全和完善城乡社会保障体系，在全市率先推行城乡居民大病保险，海安县城乡基本养老保险、基本医疗保险覆盖面分别达96.63%、97.44%，均位居全市第一。坚持依法行*，利用劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，切实维护劳动者合法权益，海安县荣获全省首批劳动保障监察两网化管理示范县，县劳动人事争议仲裁院荣获全省首批省级示范仲裁院。

二、坚持为民服务，不断提升服务质量

人力资源社会保障工作全部与人打交道，服务对象主要面向广大老百姓和用人单位。该局广大女性干部职工绝大部分都在前台服务窗口，服务质量关系到*府部门在老百姓心中的形象。近年来，该局广大女性干部职工牢固树立服务为本的理念，为服务对象提供热情周到、细致优质的服务，该局被省人社厅表彰为全省人社系统优质服务示范窗口。下属各窗口单位比学赶帮、争先创优的氛围日益浓厚，县劳动就业管理处荣获省级巾帼示范岗、南通市工人先锋号；县社保中心荣获市级巾帼示范岗，在全县万人百企评议科室（窗口单位）活动中名列第一名；县医保中心荣获省级业务档案管理优秀单位、省级巾帼文明岗；县劳动就业管理处、社保中心、医保中心、居保中心等四家窗口单位一同荣获省级社会保险经办服务示范窗口。荣誉的背后，闪烁着广大女性干部职工长期以来默默无闻、无私奉献的光彩，凝聚着广大女性干部爱岗敬业、勤奋工作的辛勤汗水。

三、坚持发展优先，强推经济社会发展

人力资源社会保障工作肩负着保障民生和服务发展的双重责任。近年来，该局广大女性干部职工以助推经济社会发展为使命，大力推进人才集聚工程，不断完善常态化招工引劳措施，为海安经济社会发展提供了强有力的人力资源支撑。在该局的牵头组织下，仅年海安县就招引各类人才签订劳动合同人，海安县两度荣获全省人才工作先进县。全局广大女性干部职工积极投身服务企业科技行、产业集群培育、服务项目建设等县重点中心工作，为相关企业在科技创新、转型升级、招才引智等方面提供帮助，得到了广大企业的一致好评。该局被海安县委、县*府表彰为服务企业科技行先进单位、新型工业化先进单位、服务项目建设先进单位、招才引智先进部门等。

总之，近年来海安县人力资源社会保障工作始终走在全市的前列，离不开全局广大女性干部职工的辛勤工作，她们扎根基层、兢兢业业，在平凡的岗位上书写者一篇篇不平凡的篇章，为海安高水平全面建成小康社会、实现经济社会发展全面领先作出了积极的贡献。

主要荣誉：年3月被江苏省妇联、省双学双比活动领导组表彰为“江苏省妇女‘双学双比’竞赛先进集体”；年4月被江苏省人社厅表彰为“全省人社系统优质服务示范窗口”；年10月被江苏省妇联表彰为“江苏省维护妇女权益示范岗”；年1月被江苏省人社厅表彰为“全省人社系统先进集体”；年1月被江苏省人社厅表彰为“江苏省首批创业型示范城市”；年3月被江苏省人社厅表彰为“省级社会保险经办服务示范窗口”；年12月被南通市委、市*府表彰为“南通市文明单位”；年12月被江苏省总工会表彰为“江苏省模范职工之家”；年11月被江苏省人社厅表彰为“全省劳动保障监察两网化管理示范县”。

南通市看守所女子中队

南通市女子中队由19名女警组成，平均年龄35岁，承担着全市女性押犯的管理教育工作，日常管理女性在押人员近名。一敢于担当，重大任务时体现勇者之魄。近三年成功管理重大风险在押人员近百名、艾滋病在押人员6人、缠访在押人员5人、邪教在押人员31人，实现了零事故记录。年5月8日原山西省委常委白云羁押我所，该中队民警齐心协力，历经个日日夜夜，实现了“高标准、严要求、零违纪、零事故”的工作目标，受到了各级领导表扬和肯定。二亲情管理，高墙电网内展示女警之采。中队民警用管理保证监所的稳定，用教育让在押人员弃恶从善，用真情感化失足女性改过自新，用艰苦的劳动和辛勤的汗水换来社会的平安、和谐。三摸石过河，红砖绿瓦中绽放警营之花。中队民警与在押人员面对面交流谈心的同时，还多次开展节日庆典、亲属座谈会、亲情电话连线、视频会见、家庭送关爱、走访减负担等活动，为在押人员和家属子女建起沟通的桥梁。四规范执法，铁门岗楼下尽显巾帼之雄。中队创造性地提出“监所即学校、管理即教学”的全新监所管理教育思路，以女性特有的温柔、敦厚、细微、纯情、宽严相济地管理在押人员。五勤学苦练，监所同行间激荡优者之风。在全省监管系统考核竞赛中，该中队民警积极报名、充分准备、优中选优，积极参加竞赛，取得了第一名的优异成绩，充分显现了南通监管品牌。六热情服务，社会群众前诠释奉献之心。中队格外注重窗口接待的礼节礼貌和工作环境的干净卫生，要求凡是符合规定的在第一时间履行，杜绝一切“冷、硬、横、推”等不良现象，树立了看守所热情服务、高效办事、公正执法的良好形象。

主要荣誉：年3月被江苏省公安厅、江苏省妇女联合会评为全省公安系统巾帼文明岗；年3月被中共南通市委市级机关工作委员会评为*员示范岗。

中国银行如东支行

中国银行股份有限公司如东支行是一个充满朝气和活力的集体。全行现有员工名，其中女性员工名，员工中本科及以上学历占比达78%,是一支文化基础好、思想素质高、业务技术精、工作作风硬、服务质量优、战斗力强的专业队伍。多年来中国银行如东支行坚持“以客户为中心”的服务理念，以“追求卓越，争创当地最好银行”为目标，在“江苏省巾帼示范岗”的创建基础上争创“全国级巾帼示范岗”。结合实际，通过提升素质、完善机制，充分激发了女性在我行持续发展过程中的重要作用，认真践行社会主义核心价值观，把创建工作融入到业务发展中去。

一、不断完善机制，强化优质服务，提高创建水平

在开展创建“巾帼文明示范岗”活动中，支行成立了创建工作领导小组，完善了一系列规章制度；支行行长室高度重视，多次召开专题会议，对创建工作进行指导、部署，并开展现场检查，要求每一个女员工在业务工作中对照创建活动的要求，对照规章制度从自己做起，从点滴做起。支行每月进行全面检查，每季创建工作领导小组进行一次考核，总结成绩，查找不足，同时将检查结果与评先奖优挂钩起来，调动全行员工参与创建活动的积极性。

支行注重培养员工的主动服务意识，在抓好基本服务管理制度施行的基础上，通过开展“服务体验交流”、“寻找最美大堂经理”、“服务提升大讨论”、“服务礼仪培训”等各类活动，努力培养全行员工主动服务意识和严谨细致的工作作风，树立良好的外在形象，赢得了客户的广泛好评。

如东支行营业部、马塘支行荣获“年-年年度江苏省分行青年文明号”称号、马塘支行年度被评为“江苏银行业五星级营业网点”。

二、提升业务水平，加强队伍建设，彰显创建成果

在创建过程中，支行始终将女员工成才纳入创建计划，将提高员工综合素质、业务技能、适岗能力、竞争能力作为员工队伍建设的重点。年在省行的业务技能测试中综合能手率、机测项目能手率、点钞合格率均为%，实现了“满堂红”，其中徐怡媛获得“六项能手”，女职工中一级能手达12人次。

年支行营业部徐怡媛代表南通分行参加中国银行江苏省分行第十九届青年岗位能手技能竞赛，获得个人业务项目二等奖。在全行开展的“一对一”技能帮扶活动中，徐怡媛作为技能学习标杆，经常牺牲班后时间，在技能室中对员工进行耐心辅导和系统性的培训，手把手地演示，及时指正和纠错，为当地中行员工传授技能经验，大大提升了员工的柜面业务办理速度，为全行的业务发展贡献出一份力量。

三、实施科学管理，发挥示范作用，共同进步成长

如东支行内部管理规范，各项方案的实施做到有计划、有跟踪、有通报、有推进、有总结，定期开展对制度落实情况的检查活动，并充分发挥各种监督机制的监督作用，以保证各项制度的贯彻落实。另一方面，支行狠抓各项规章制度的落实，重点强化依法合规经营意识，坚决有章不循、违章操作的行为。

四、稳抓重点项目，加快业务发展，提升市场竞争力

不断拓展客户，扩大市场份额，增加投放促当地经济发展。年支行公司条线成功获批并投放省辖首笔“*府购买服务”5亿元项目贷款，成功营销41.96亿募集资金，成功叙做大额贸易融资业务，成功获批市辖内首笔示范PPP项目5亿元贷款等。支行个金条线在业务发展中一方面加大了对涉农行业的支持力度，通过对市场细分，明确目标定位，对单位、个人、广场、街面、商铺进行了全面营销。改变“等客上门”的做法，加大营销力度，拓展有效市场。网点人员充分利用周末休息时间，挨家挨户进行宣传营销，发展新客户。同时支行不断加大农村金融市场的支持力度，为村民提供了小额取款、转账汇款等便民服务，在业务发展中不断扩大我行社会影响力。

如东支行的巾帼们将团结一致、奋发向上，以更饱满的状态、更昂扬的斗志、更坚定的信念、更高效的管理，积极探索工作中的新思路、新方法，将创建“巾帼文明示范岗”的活动推向更高层次，创造如东中行更美好的蓝图！

主要荣誉：年获—年度江苏省文明单位；年获中国银行总行文明单位、江苏省分行文明单位；年获中国银行江苏省分行先进基层*组织；年获江苏省分行中银卓越集体；年获中国银行江苏省分行先进基层*组织；营业部获“—”年度中国银行总行级青年文明号；营业部获“—”年度中国银行江苏省分行青年文明号；营业部获“—”年度江苏省青年文明号；马塘支行获“—”年度江苏省分行青年文明号；马塘支行年获江苏省分行模范职工小家；马塘支行年、年度或中国银行江苏省分行内控合规先进网点。

江苏省巾帼建功先进集体

南通泰慕士服装有限公司

南通泰慕士服装有限公司现有员工多人，其中女工人数占比员工总数超80%。公司通过各项举措做好女工工作，充分发挥广大女职工的聪明才智，调动她们的主动性、创造性和积极性，使她们成为推动公司经济和社会发展的重要力量。在上级主管部门的领导下，我们统一思想，达成共识，形成合力，携手共创泰慕士女工工作新局面。

一、提高思想认识，加强组织领导

我司在上级主管部门的领导下，积极在广大女职工中开展“巾帼建功”活动，重点在女工一线开展创建“巾帼文明岗”活动，目的是提高广大女职工的素质，引导广大女职工立足岗位，建设高度职业文明，争创一流工作成绩，促进女性成才，团结广大女职工为企业发展、为我市经济社会发展建功立业。为此，公司成立了由*支部书记、工会主席、总经理杨敏挂帅的创建领导小组，旨在发挥巾帼的作用，辐射整个企业，成为凝聚职工活力的主旋律。

二、积极开展活动，实现建功立业。

在实际工作中，积极开展符合女工特点的一系列活动，有效地引导女职工岗位建功、岗位成才，在全公司员工内部营造你追我赶的良好氛围。缝整车间有女员工多人，近年来，车间紧紧围绕创建工作，秉承“热情、敬业、创新、感恩”的企业精神，开展一系列符合女工特点的活动，如合理化建议、技能比武、劳动竞赛、征文演讲等活动，有效地引导女职工岗位建功、岗位成才，极大地激发了广大女工的创造力和主动性。她们以高昂的斗志，饱满的热情，发扬互帮互学、互助友爱的团队精神，用默默无闻的平凡工作，实现着人生的价值，涌现出一批批先进标兵。

我们在每个车间配有“*委”，为全体女职工搭建和谐互动互助的平台，真心实意为全体女职工服务。这个知心姐姐由员工们自己推荐产生，为使“*委”能真正胜任这个角色，公司定期召开“*委”座谈会或个别交流，让“*委”们真正发挥出她们的作用。泰慕士女职工不管是工作还是家庭生活中的烦心事，受到委屈，都愿意向“*委”倾诉，遇到困难，“*委”都会协助解决，对女职工在工作、家庭中产生的矛盾进行协调处理，做到公司没有一个女职工因为任何外在矛盾而放弃工作。有困难就找“*委”已是广大女职工的共识。

公司每年九月的第一周组织员工带薪旅游，让一线员工踏遍了泰国、云南、北京、桂林、青岛、张家界、港澳等地；每年的八月，公司组织员工进行健康检查，并对女工进行妇科专查，从血常规、肝功能、肾功能到心电图、B超，一应俱全……这一切，都让广大员工切实感受到公司的关怀，激励着大家与企业同呼吸、共命运，为企业经济腾飞做出努力。

三、付出爱，传递爱，收获爱，让女工心灵得到升华

公司出资万元建立“爱心基金会”，车间员工积极报名争做“爱心妈妈”，10名女工成为首批50名“爱心妈妈”中的一员，与贫困孤儿建立了一对一帮扶关系。九年来的帮扶活动中，她们对待结对孤儿，像对待自己子女一样关爱有加，新学期开学为孩子交费，每月都与孩子学校联系，了解孩子们学习生活情况；逢年过节，还将孩子们接到身边，一起感受家的温暖；其他女工也自愿加入奉献爱心的队伍中来，捐衣捐物。无私、真诚的帮助使孩子们找回了久违的母爱。至今爱心大家园里已有66名孩子，其中14名孩子考上了大学，3名孩子参了*，16名孩子走上了工作岗位，还有2名孩子组成了自己的小家庭。爱心妈妈用无私和真诚使结对帮扶的“孤困儿童”找回了久违的母爱，用热情和微笑为孩子们撑起一片晴朗的天空。

积极